Трудовой кодекс - Страница 4 - Форум DrNathalie
Вы вошли как Анонимный пользователь
Текущая дата: Воскресенье, 2018-02-18, 8:22 AM
  • Главная страница
  • Каталог статей
  • Дневник
  • Форум
  • Гостевая книга
  • Я в контакте
  • Фотоальбом

  • Страница 4 из 4«1234
    Форум DrNathalie » ФОРУМ » Объявления » Трудовой кодекс
    Трудовой кодекс
    DrNathalieДата: Четверг, 2006-07-06, 1:38 PM | Сообщение # 31
    Группа: Удаленные





    294) в статье 357:
    в части первой:
    в абзаце первом слова "(правовые, по охране труда)" исключить, слова
    "надзорно-контрольной деятельности" заменить словами "государственного
    надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
    нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,";
    в абзаце втором слово "беспрепятственно" заменить словами "в
    порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно", дополнить
    словами ", работодателей - физических лиц";
    абзац четвертый после слова "веществ" дополнить словами "в порядке,
    установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации,";
    абзацы девятый и десятый изложить в следующей редакции:
    "выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в
    установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения
    работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и
    проверку знания требований охраны труда;
    запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не
    соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в
    том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и
    коллективной защиты работников;";
    абзацы одиннадцатый и двенадцатый признать утратившими силу;
    абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:
    "составлять протоколы и рассматривать дела об административных
    правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в
    правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о
    привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;";
    в абзаце четырнадцатом слово "законов" заменить словами "трудового
    законодательства";
    часть вторую после слов "при выявлении" дополнить словом
    "очевидного", слова "иного нормативного правового акта, содержащего"
    заменить словами "иных нормативных правовых актов, содержащих", слова
    "судебном порядке" заменить словом "суд", слова "с момента" заменить
    словами "со дня";
    295) в статье 358:
    часть первую изложить в следующей редакции:
    "Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного
    надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
    нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны
    соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные
    интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц
    (организаций).";
    в части второй слово "законов" заменить словами "трудового
    законодательства";
    296) в статье 359 слова "руководствуются только Конституцией
    Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами" заменить словами "подчиняются только закону";
    297) в статье 360:
    в наименовании слово "организаций" заменить словом "работодателей";
    в части первой слова "и органами" исключить, слова "и иными
    нормативными правовыми актами" исключить;
    в части второй слова "любые организации на всей территории
    Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм
    собственности" заменить словами "на всей территории Российской Федерации
    любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых
    форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в
    порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации";
    в абзаце втором части четвертой слово "только" исключить;
    часть пятую дополнить словами "Российской Федерации";
    298) в статье 361 слова "судебном порядке" заменить словом "суд";
    299) статью 362 после слова "организаций," дополнить словами "а
    также работодатели - физические лица,", после слова "установлены"
    дополнить словами "настоящим Кодексом и иными";
    300) статью 365 изложить в следующей редакции:

    "Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с
    государственными органами, органами местного
    самоуправления и организациями
    Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во
    взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти,
    осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере
    деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами
    исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного
    самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их
    объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.";
    301) в статье 366:
    в части первой слова "по надзору" заменить словами ", осуществляющим
    функции по контролю и надзору", слова "норм по охране труда в
    организациях" заменить словами "государственных нормативных требований
    охраны труда на объектах";
    в части второй слова "по надзору в сфере промышленной безопасности"
    заменить словами ", осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере
    промышленной безопасности,";
    302) в статье 367:
    в части первой слова "в области энергетического надзора" заменить
    словами ", осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере
    безопасности электрических и тепловых установок и сетей";
    в части второй слова "в области энергетического надзора" заменить
    словами ", осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере
    безопасности электрических и тепловых установок и сетей,";
    303) в статье 368:
    в части первой слово "организациями" заменить словом
    "работодателями", слова "по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического
    благополучия" заменить словами ", осуществляющим функции по контролю и
    надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения";
    в части второй слова "по надзору в сфере
    санитарно-эпидемиологического благополучия" заменить словами ",
    осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере
    санитарно-эпидемиологического благополучия населения,", слово
    "организациями" заменить словом "работодателями";
    304) в статье 369:
    в части первой слова "по надзору за ядерной и радиационной
    безопасностью" заменить словами ", осуществляющим функции по контролю и
    надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии";
    в части второй слова "в проверяемых организациях" заменить словами
    "на проверяемых объектах";
    в части третьей слова "по надзору за ядерной и радиационной
    безопасностью" заменить словами ", осуществляющего функции по контролю и
    надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии,";
    305) наименование главы 58 после слова "ПРАВ" дополнить словами "И
    ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ";
    306) в статье 370:
    наименование дополнить словами ", выполнением условий коллективных
    договоров, соглашений";
    часть первую дополнить словами ", выполнением ими условий
    коллективных договоров, соглашений";
    в части второй слова "с момента" заменить словами "со дня", слова
    "соответствующему органу профсоюзной организации" заменить словами "в
    соответствующий профсоюзный орган";
    часть третью после слова "права," дополнить словами "выполнением
    условий коллективных договоров, соглашений";
    в части пятой слова "организации независимо от их
    организационно-правовых форм и форм собственности, в" заменить словами
    "любых работодателей (организации независимо от их
    организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей
    - физических лиц), у", слова "а также выполнения условий коллективного
    договора, соглашения" заменить словами "выполнения условий коллективных
    договоров, соглашений";
    в части шестой:
    в абзаце третьем слово "организации" исключить;
    абзац пятый после слова "организаций" дополнить словами ",
    работодателей - индивидуальных предпринимателей";
    абзац шестой после слова "и" дополнить словом "законные";
    в абзаце восьмом слово "законов" заменить словами "трудового
    законодательства";
    в абзаце одиннадцатом слова "законодательства об охране труда"
    заменить словами "трудового законодательства и иных нормативных правовых
    актов, содержащих нормы трудового права";
    в абзаце двенадцатом слова "законов и иных нормативных правовых
    актов" заменить словами "проектов федеральных законов и иных нормативных
    правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых
    актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов
    местного самоуправления";
    в абзаце тринадцатом слова "об охране" заменить словами ",
    устанавливающих государственные нормативные требования охраны";
    в абзаце четырнадцатом слово "законов" заменить словами "трудового
    законодательства";
    в части седьмой слова "государственными органами надзора и контроля
    за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права"
    заменить словами "федеральным органом исполнительной власти,
    уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за
    соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
    содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами,
    другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими
    функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности";
    в части восьмой слова "в организациях" исключить, после слова
    "лицами" дополнить словами "организаций, работодателями - индивидуальными
    предпринимателями";
    307) в статье 372:
    в наименовании слова "профсоюзного органа, представляющего интересы
    работников" заменить словами "органа первичной профсоюзной", слова ",
    содержащих нормы трудового права" исключить;
    часть первую изложить в следующей редакции:
    "Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
    федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
    Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения
    направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
    выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы
    всех или большинства работников.";
    в части второй слова "профсоюзный орган" заменить словами "орган
    первичной профсоюзной организации", слова "с момента" заменить словами
    "со дня";
    в части третьей слова "профсоюзный орган" в соответствующем падеже
    заменить словами "орган первичной профсоюзной организации" в
    соответствующем падеже;
    часть четвертую изложить в следующей редакции:
    "При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
    протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный
    нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной
    профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда
    или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет
    право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
    установленном настоящим Кодексом.";
    в части пятой слова "профсоюзного органа" заменить словами "органа
    первичной профсоюзной организации";
    308) в статье 373:
    в наименовании слова "профсоюзного органа" заменить словами "органа
    первичной профсоюзной организации";
    в части первой слова "пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом
    5" заменить словами "пунктами 2, 3 или 5 части первой", слова
    "соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации" заменить
    словами "выборный орган соответствующей первичной профсоюзной
    организации";
    в части второй слова "профсоюзный орган" заменить словами "орган
    первичной профсоюзной организации", слова "или немотивированное мнение"
    исключить;
    в частях третьей и четвертой слова "профсоюзный орган" заменить
    словами "орган первичной профсоюзной организации";
    в части пятой слова "профсоюзного органа" заменить словами "органа
    первичной профсоюзной организации", дополнить предложением следующего
    содержания: "В указанный период не засчитываются периоды временной
    нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды
    отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
    (должность).";
    309) в статье 374:
    в наименовании слова "профсоюзных коллегиальных органов" заменить
    словами "коллегиальных органов профсоюзных организаций";
    в части первой слова "пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом
    5" заменить словами "пунктами 2, 3 или 5 части первой", слова
    "профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных
    подразделений" заменить словами "коллегиальных органов первичных
    профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных
    организаций структурных подразделений организаций";
    в части третьей слова "профсоюзных органов" заменить словами
    "коллегиальных органов профсоюзных организаций", слова "в данной
    организации" исключить, после слова "делегатов" дополнить словами "в
    работе", слова "а также" исключить, слова "их выборных органов" заменить
    словами "выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в
    случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время
    краткосрочной профсоюзной учебы";

     
    DrNathalieДата: Четверг, 2006-07-06, 1:38 PM | Сообщение # 32
    Группа: Удаленные





    310) статью 375 изложить в следующей редакции:

    "Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
    Работнику, освобожденному от работы в организации или у
    индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную
    должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также
    - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его
    полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее
    отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа
    (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления
    указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо
    прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием
    в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы
    (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз
    сохраняет за этим работником его средний заработок на период
    трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или
    переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от
    предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним
    на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено
    решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
    Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной
    должности в выборном органе первичной профсоюзной организации
    засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
    Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми
    правами, гарантиями и льготами, как и работники организации,
    индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным
    договором.";
    311) в статье 376 слова "по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и
    пункту 5" заменить словами "по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
    или 5 части первой", слова "профсоюзного органа данной организации"
    заменить словами "органа первичной профсоюзной организации";
    312) в статье 377:
    в наименовании слова "профсоюзного органа" заменить словами "органа
    первичной профсоюзной организации";
    в части первой слово "профсоюзным" исключить, слова "действующим в
    организации" заменить словами "объединяющих его работников", дополнить
    словом "(местах)";
    в части второй слова "В организации численностью свыше 100 человек
    работодатель" заменить словами "Работодатель, численность работников
    которого превышает 100 человек,", слова "действующим в организации
    выборным профсоюзным органам" заменить словами "выборным органам
    первичных профсоюзных организаций";
    в части третьей слова "профсоюзному органу данной организации"
    заменить словами "органу первичной профсоюзной организации";
    в части шестой слова "В организациях, в которых заключены" заменить
    словами "Работодатели, заключившие", слова "на которые" заменить словами
    "на которых", слово "работодатели" исключить;
    в части седьмой слова "профсоюзного органа организации" заменить
    словами "органа первичной профсоюзной организации", слова "средств
    организации" заменить словами "средств работодателя";
    313) в статье 378 слова "федеральным законом" заменить словами
    "настоящим Кодексом и иными федеральными законами";
    314) в статье 379:
    после слова "работник" дополнить словами ", известив работодателя
    или своего непосредственного руководителя либо иного представителя
    работодателя в письменной форме,", после слова "предусмотренных"
    дополнить словами "настоящим Кодексом и иными", слова "настоящим
    Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами"
    заменить словами "трудовым законодательством и иными актами, содержащими
    нормы трудового права";
    дополнить частью второй следующего содержания:
    "В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от
    выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим
    Кодексом или иными федеральными законами.";
    315) второе предложение статьи 380 исключить;
    316) наименование главы 60 после слова "РАССМОТРЕНИЕ" дополнить
    словами "И РАЗРЕШЕНИЕ";
    317) в части первой статьи 381 слово "законов" заменить словами
    "трудового законодательства", после слова "соглашения," дополнить словами
    "локального нормативного акта,";
    318) в статье 384:
    части первую и вторую изложить в следующей редакции:
    "Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников
    (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации,
    индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей
    работников и работодателя. Работодатель и представительный орган
    работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии
    по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию
    своих представителей.
    Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются
    руководителем организации, работодателем - индивидуальным
    предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам
    избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются
    представительным органом работников с последующим утверждением на общем
    собрании (конференции) работников.";
    в части четвертой слово "организации" исключить;
    часть пятую после слова "председателя" дополнить словами ",
    заместителя председателя";
    319) в части первой статьи 385 слова ", возникающих в организациях"
    исключить;
    320) в статье 387:
    в части третьей слова "по его письменному заявлению" заменить
    словами "по письменному заявлению работника";
    в части четвертой слова "руководитель организации обязан в
    установленный" заменить словами "работодатель (его представители) обязан
    в установленный комиссией";
    321) в статье 388:
    в абзаце втором части второй слова "организации (подразделения)"
    заменить словами "организации либо фамилия, имя, отчество работодателя -
    индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный
    трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного
    подразделения организации, - наименование структурного подразделения";
    в части третьей слова "Надлежаще заверенные копии решения комиссии
    по трудовым спорам" заменить словами "Копии решения комиссии по трудовым
    спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и
    заверенные печатью комиссии,", слова "руководителю организации" заменить
    словами "работодателю или их представителям";
    322) часть вторую статьи 389 изложить в следующей редакции:
    "В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в
    установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение,
    являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за
    удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией
    по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по
    уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот
    срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился
    в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.";
    323) в части первой статьи 390 слово "вправе" заменить словами
    "имеет право";
    324) в статье 391:
    в части первой слова "законам или иным нормативным правовым актам"
    заменить словами "трудовому законодательству и иным актам, содержащим
    нормы трудового права";
    в части второй:
    абзац второй дополнить словами ", о неправомерных действиях
    (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных
    работника";
    в абзаце третьем слова "вреда, причиненного организации" заменить
    словами "ущерба, причиненного работодателю";
    абзац третий части третьей дополнить словами ", не являющихся
    индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций";
    325) в части второй статьи 392 слова "вреда, причиненного
    организации" заменить словами "ущерба, причиненного работодателю", слова
    "причиненного вреда" заменить словами "причиненного ущерба";
    326) статью 393 после слова "отношений," дополнить словами "в том
    числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий
    трудового договора, носящих гражданско-правовой характер,";
    327) статью 394 изложить в следующей редакции:

    "Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о
    переводе на другую работу
    В случае признания увольнения или перевода на другую работу
    незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,
    рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает
    решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного
    прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой
    работы.
    По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
    трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу
    работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
    В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий
    индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять
    решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по
    собственному желанию.
    В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения
    неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий
    индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении
    основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками
    настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на
    соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или
    иного федерального закона.
    Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на
    время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий
    индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания
    увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
    Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания
    увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника,
    а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения
    должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к
    моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого
    увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата
    увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы
    у этого работодателя.
    Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения
    в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу,
    то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все
    время вынужденного прогула.
    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением
    установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую
    работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в
    пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему
    указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.";
    328) наименование главы 61 после слова "РАССМОТРЕНИЕ" дополнить
    словами "И РАЗРЕШЕНИЕ";
    329) в статье 398:
    в части первой слова "актов, содержащих нормы трудового права, в
    организациях" заменить словами "локальных нормативных актов";
    в части третьей слово "Момент" заменить словом "День", слова ", а
    также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных
    переговоров" исключить;
    330) в статье 399:
    часть первую после слов "статьями 29 - 31" дополнить словами "и
    частью пятой статьи 40";
    в части второй слово "представительства," заменить словами
    "представительства или", после слова "подразделения)," дополнить словами
    "индивидуального предпринимателя,", дополнить словами ", излагаются в
    письменной форме и направляются работодателю";
    часть пятую признать утратившей силу;
    часть седьмую изложить в следующей редакции:
    "Копия требований может быть направлена в соответствующий
    государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В
    этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых
    споров обязан проверить получение требований другой стороной
    коллективного трудового спора.";
    331) статью 400 изложить в следующей редакции:

    "Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных
    союзов и их объединений
    Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему
    требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в
    представительный орган работников организации (филиала, представительства
    или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального
    предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня
    получения указанных требований.
    Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны
    принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов
    (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам
    (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня
    получения указанных требований.";
    332) в статье 401:
    второе предложение части второй исключить;
    в части третьей слово "вправе" заменить словами "имеет право", слово
    "Службу" заменить словами "соответствующий государственный орган";
    в части четвертой слова "не вправе" заменить словами "не имеет
    права";
    в части пятой слова "указанная Служба" заменить словами
    "государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров";
    дополнить частью восьмой следующего содержания:
    "Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке
    проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку
    своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного
    трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.";
    333) статью 402 изложить в следующей редакции:

     
    DrNathalieДата: Четверг, 2006-07-06, 1:40 PM | Сообщение # 33
    Группа: Удаленные





    "Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора
    примирительной комиссией
    Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня
    начала коллективного трудового спора.
    Решение о создании примирительной комиссии при разрешении
    коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства
    оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и
    решением представителя работников. Решения о создании примирительных
    комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях
    социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом,
    распоряжением, постановлением) представителей работодателей и
    представителей работников.
    Примирительная комиссия формируется из представителей сторон
    коллективного трудового спора на равноправной основе.
    Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от
    создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
    Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной
    комиссии.
    Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной
    комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих
    актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном
    согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
    Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон
    коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон
    этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые
    установлены решением примирительной комиссии.
    При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
    коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении
    посредника и (или) создании трудового арбитража.";
    334) в части первой статьи 403 слово "Службу" заменить словами
    "соответствующий государственный орган", слово "созданию" заменить
    словами "переговорам о создании";
    335) в статье 404:
    в части второй слово "Службой" заменить словами "соответствующим
    государственным органом";
    в части третьей слова "указанной Службы" заменить словами
    "государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров";
    в части пятой слова "разрабатывает рекомендации" заменить словами
    "принимает решение";
    в части шестой слово "Рекомендации" заменить словом "Решение", слово
    "передаются" заменить словом "передается";
    дополнить частью седьмой следующего содержания:
    "В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи
    413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора
    не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является
    обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом
    если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его
    составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает
    соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных
    трудовых споров.";
    336) в статье 406:
    часть вторую изложить в следующей редакции:
    "В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания
    трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут
    приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в
    соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в
    целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть
    проведена.";
    часть третью признать утратившей силу;
    337) статью 407 изложить в следующей редакции:

    "Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию
    коллективных трудовых споров в разрешении коллективных
    трудовых споров
    Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых
    споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
    функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования
    коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов
    Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых
    споров.
    Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по
    оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных
    трудовых споров:
    производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров
    по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на
    федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров
    в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также
    коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии
    с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях
    разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть
    проведена;
    содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;
    ведет базу данных по учету трудовых арбитров;
    организует подготовку трудовых арбитров.
    Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
    участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:
    производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров,
    за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй
    настоящей статьи;
    содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.
    Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых
    споров в пределах своих полномочий:
    проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон
    коллективного трудового спора;
    выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных
    трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению;
    оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора
    на всех этапах его рассмотрения и разрешения;
    организуют в установленном порядке финансирование примирительных
    процедур.
    Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых
    споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых
    споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.
    Работники государственных органов по урегулированию коллективных
    трудовых споров имеют право в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
    беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца
    посещать любых работодателей (организации независимо от их
    организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей
    - физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых споров,
    выявления и устранения причин, порождающих эти споры.";
    338) в статье 408 слово "исполнением" заменить словом "выполнением";
    339) часть вторую статьи 409 изложить в следующей редакции:
    "Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного
    трудового спора либо работодатель (его представители) или представители
    работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не
    выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного
    трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее
    обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют
    право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда
    в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в
    целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть
    проведена.";
    340) статью 410 изложить в следующей редакции:

    "Статья 410. Объявление забастовки
    Решение об объявлении забастовки принимается собранием
    (конференцией) работников организации (филиала, представительства или
    иного обособленного структурного подразделения), индивидуального
    предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее
    уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
    Решение об участии работников данного работодателя в забастовке,
    объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных
    союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного
    работодателя без проведения примирительных процедур.
    Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если
    на нем присутствует не менее половины от общего числа работников.
    Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если
    на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
    Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые
    условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права
    препятствовать его (ее) проведению.
    Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее
    половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При
    невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников
    представительный орган работников имеет право утвердить свое решение,
    собрав подписи более половины работников в поддержку проведения
    забастовки.
    После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может
    быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой
    работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем
    за три рабочих дня.
    При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий,
    обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим
    Кодексом.
    О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
    предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных
    дней.
    В решении об объявлении забастовки указываются:
    перечень разногласий сторон коллективного трудового спора,
    являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
    дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность
    и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть
    начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении
    забастовки;
    наименование органа, возглавляющего забастовку, состав
    представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных
    процедурах;
    предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в
    период проведения забастовки работниками организации (филиала,
    представительства или иного обособленного структурного подразделения),
    индивидуального предпринимателя.
    Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий
    государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
    В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный
    решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного
    трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401
    настоящего Кодекса.";
    341) в части третьей статьи 411 слово "Служба" заменить словами
    "соответствующий государственный орган";
    342) в статье 412:
    в части второй слова "организации (филиала, представительства, иного
    обособленного структурного подразделения)" заменить словом
    "работодателя";
    в части третьей слова "в организациях, филиалах, представительствах"
    заменить словами ", выполняемых в период проведения забастовки
    работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных
    структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей";
    в части пятой слова "в организации, филиале, представительстве"
    заменить словами ", выполняемых в период проведения забастовки
    работниками организации (филиала, представительства или иного
    обособленного структурного подразделения), индивидуального
    предпринимателя,", слова "с момента" заменить словами "со дня", слова "в
    организации, филиале, представительстве не могут" заменить словами "не
    могут";
    в части шестой слова "в организации (филиале, представительстве)"
    исключить;
    в части седьмой слова "в организации, филиале, представительстве"
    исключить;
    343) в статье 413:
    в части первой:
    в подпункте "а" слова "формированиях и организациях," заменить
    словами "формированиях, организациях (филиалах, представительствах или
    иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно", после
    слов "органах; в организациях" дополнить словами "(филиалах,
    представительствах или иных обособленных структурных подразделениях)";
    в подпункте "б" слова "в организациях, связанных" заменить словами
    "в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных
    структурных подразделениях), непосредственно связанных";
    часть девятую признать утратившей силу;
    344) в статье 416:
    в наименовании слова "процедурах и" заменить словом "процедурах,",
    дополнить словами ", неисполнение либо отказ от исполнения решения
    трудового арбитража";
    часть вторую после слова "процедуры," дополнить словами "а также
    виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения
    трудового арбитража,";
    345) часть первую статьи 417 после слов "на следующий" дополнить
    словом "рабочий";
    346) в статье 418 слово "рекомендации" заменить словом "решения";
    347) в статье 419:
    в наименовании слова "нормативных правовых" исключить;
    слова "нормативных правовых" исключить, после слова "дисциплинарной"
    дополнить словами "и материальной", слово "Кодексом," заменить словами
    "Кодексом и";
    348) часть первую статьи 423 после слова "законодательные" дополнить
    словами "и иные нормативные правовые".

     
    DrNathalieДата: Четверг, 2006-07-06, 1:41 PM | Сообщение # 34
    Группа: Удаленные





    Статья 2
    1. Признать не действующими на территории Российской Федерации:
    1) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 декабря 1956 года
    "Об усилении охраны труда подростков" (Ведомости Верховного Совета СССР,
    1956, N 24, ст. 529);
    2) Закон СССР от 11 февраля 1957 года "Об утверждении Указа
    Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении охраны труда подростков"
    (Ведомости Верховного Совета СССР, 1957, N 4, ст. 75);
    3) Закон СССР от 7 мая 1960 года "О завершении перевода в 1960 году
    всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день" (Ведомости
    Верховного Совета СССР, 1960, N 18, ст. 137);
    4) Закон СССР от 15 июля 1970 года N 2-VIII "Об утверждении Основ
    законодательства Союза ССР и союзных республик о труде" (Ведомости
    Верховного Совета СССР, 1970, N 29, ст. 265);
    5) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1973 года
    N 4629-VIII "Об изменении части второй статьи 102 Основ законодательства
    Союза ССР и союзных республик о труде" (Ведомости Верховного Совета СССР,
    1973, N 33, ст. 440);
    6) абзац третий Закона СССР от 14 декабря 1973 года N 5190-VIII "Об
    утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР, вносящих некоторые
    изменения в действующее законодательство СССР" (Ведомости Верховного
    Совета СССР, 1973, N 51, ст. 721);
    7) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года
    N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных
    работах" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, N 40, ст. 661);
    8) Закон СССР от 20 декабря 1974 года N 769-IХ "Об утверждении
    Указов Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда рабочих и
    служащих, занятых на сезонных работах" и "Об условиях труда временных
    рабочих и служащих" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, N 52,
    ст. 885) в части, касающейся Указа Президиума Верховного Совета СССР от
    24 сентября 1974 года N 310-IХ "Об условиях труда рабочих и служащих,
    занятых на сезонных работах";
    9) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года
    N 4204-IX "Об утверждении Положения о материальной ответственности
    рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению,
    организации" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1976, N 29, ст. 427);
    10) Закон СССР от 29 октября 1976 года N 4699-IX "Об утверждении
    Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об утверждении Положения о
    материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный
    предприятию, учреждению, организации" (Ведомости Верховного Совета СССР,
    1976, N 44, ст. 635);
    11) Закон СССР от 7 октября 1977 года N 6366-IX "Об объявлении дня
    принятия Конституции (Основного Закона) СССР всенародным праздником"
    (Ведомости Верховного Совета СССР, 1977, N 41, ст. 618);
    12) статью 6 Закона СССР от 7 октября 1977 года N 6367-IX "О порядке
    введения в действие Конституции (Основного Закона) СССР" (Ведомости
    Верховного Совета СССР, 1977, N 41, ст. 619);
    13) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 7 января 1980 года
    N 1369-Х "О внесении изменения в статью 16 Основ законодательства Союза
    ССР и союзных республик о труде" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1980,
    N 3, ст. 41);
    14) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 12 марта 1980 года
    N 1728-Х "О внесении изменений и дополнений в Основы законодательства
    Союза ССР и союзных республик о труде" (Ведомости Верховного Совета СССР,
    1980, N 12, ст. 214);
    15) абзацы третий и шестой Закона СССР от 25 июня 1980 года N 2362-Х
    "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении
    изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных
    республик о труде, в Основы земельного законодательства Союза ССР и
    союзных республик и в Основы водного законодательства Союза ССР и союзных
    республик" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1980, N 27, ст. 537);
    16) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября
    1981 года N 5571-Х "О мерах по усилению государственной помощи семьям,
    имеющим детей" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1981, N 36, ст. 1032);
    17) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 5 мая
    1982 года N 7058-Х "О внесении изменений в Основы законодательства Союза
    ССР и союзных республик о труде и другие законодательные акты СССР"
    (Ведомости Верховного Совета СССР, 1982, N 19, ст. 318) в части,
    касающейся Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде;
    18) статьи 9, 15 и 17 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26
    января 1983 года N 8723-Х "О внесении изменений в некоторые
    законодательные акты СССР по вопросам гражданских правоотношений, брака и
    семьи, труда и социального обеспечения" (Ведомости Верховного Совета
    СССР, 1983, N 5, ст. 74);
    19) Закон СССР от 17 июня 1983 года N 9500-Х "О трудовых коллективах
    и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями,
    организациями" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, N 25, ст. 382);
    20) Постановление Верховного Совета СССР от 17 июня 1983 года
    N 9501-Х "О введении в действие Закона СССР "О трудовых коллективах и
    повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями,
    организациями" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, N 25, ст. 383);
    21) статьи 1 и 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12
    августа 1983 года N 9814-Х "О внесении изменений и дополнений в некоторые
    законодательные акты СССР" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, N 33,
    ст. 507);
    22) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 16 ноября 1983 года
    N 10291-Х "О внесении изменений в статью 13 Положения о материальной
    ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию,
    учреждению, организации" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, N 47,
    ст. 723);
    23) абзац одиннадцатый Закона СССР от 29 декабря 1983 года N 10575-Х
    "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении
    изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР" (Ведомости
    Верховного Совета СССР, 1984, N 1, ст. 18);
    24) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 19 мая 1986 года
    N 4679-XI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные
    акты Союза ССР о труде" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1986, N 22,
    ст. 362);
     
    DrNathalieДата: Четверг, 2006-07-06, 1:42 PM | Сообщение # 35
    Группа: Удаленные





    25) пункты 2 и 7 статьи 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР от
    23 мая 1986 года N 4719-XI "Об усилении борьбы с извлечением нетрудовых
    доходов" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1986, N 22, ст. 364);
    26) абзац седьмой Закона СССР от 19 июня 1986 года N 4923-XI "Об
    утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений
    и дополнений в некоторые законодательные акты СССР" (Ведомости Верховного
    Совета СССР, 1986, N 26, ст. 484);
    27) статью 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 14 октября
    1986 года N 5878-XI "О некотором изменении порядка взыскания алиментов на
    несовершеннолетних детей" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1986, N 43,
    ст. 895);
    28) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1987 года
    N 7639-XI "О расширении льгот работающим беременным женщинам и женщинам,
    имеющим малолетних детей" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1987, N 36,
    ст. 586);
    29) абзац шестой Закона СССР от 20 октября 1987 года N 7884-XI "Об
    утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений
    и дополнений в некоторые законодательные акты СССР" (Ведомости Верховного
    Совета СССР, 1987, N 42, ст. 694);
    30) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 февраля
    1988 года N 8430-ХI "О внесении в законодательство Союза ССР о труде
    изменений и дополнений, связанных с перестройкой управления экономикой"
    (Ведомости Верховного Совета СССР, 1988, N 6, ст. 95);
    31) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 29 марта
    1988 года N 8695-XI "О внесении изменений и дополнений в некоторые
    законодательные акты СССР о труде" (Ведомости Верховного Совета СССР,
    1988, N 14, ст. 224);
    32) статью 4 раздела I Закона СССР от 22 мая 1990 года N 1501-I "О
    внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по
    вопросам, касающимся женщин, семьи и детства" (Ведомости Верховного
    Совета СССР, 1990, N 23, ст. 422);
    33) Закон СССР от 10 декабря 1990 года N 1818-I "О профессиональных
    союзах, правах и гарантиях их деятельности" (Ведомости Съезда народных
    депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1990, N 51, ст. 1107);
    34) Постановление Верховного Совета СССР от 10 декабря 1990 года
    N 1819-I "О введении в действие Закона СССР "О профессиональных союзах,
    правах и гарантиях их деятельности" (Ведомости Съезда народных депутатов
    СССР и Верховного Совета СССР, 1990, N 51, ст. 1108);
    35) статью 4 раздела I Закона СССР от 5 марта 1991 года N 2000-I "Об
    изменении и признании утратившими силу некоторых законодательных актов
    Союза ССР о государственной помощи семьям, имеющим детей" (Ведомости
    Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, N 11,
    ст. 296);
    36) Закон СССР от 11 марта 1991 года N 2016-I "О порядке разрешения
    индивидуальных трудовых споров" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР
    и Верховного Совета СССР, 1991, N 21, ст. 593);
    37) статью 1 Закона СССР от 12 мая 1991 года N 2151-I "О внесении
    изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде"
    (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991,
    N 21, ст. 599);
    38) Постановление Верховного Совета СССР от 12 мая 1991 года
    N 2152-I "О введении в действие Закона СССР "О порядке разрешения
    индивидуальных трудовых споров" и Закона СССР "О внесении изменений и
    дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде" (Ведомости Съезда
    народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, N 21, ст. 600);
    39) Постановление Верховного Совета СССР от 20 мая 1991 года
    N 2180-I "О введении в действие Закона СССР "О порядке разрешения
    коллективных трудовых споров (конфликтов)" (Ведомости Съезда народных
    депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, N 23, ст. 655).
    2. Признать утратившими силу:
    1) Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2490-I "О
    коллективных договорах и соглашениях" (Ведомости Съезда народных
    депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
    1992, N 17, ст. 890);
    2) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 марта
    1992 года N 2491-I "О порядке введения в действие Закона Российской
    Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (Ведомости Съезда
    народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
    Федерации, 1992, N 17, ст. 891);
    3) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 21 апреля
    1992 года N 2706-I "О праздничных днях 1, 2 и 9 мая" (Ведомости Съезда
    народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
    Федерации, 1992, N 18, ст. 977);
    4) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 июня
    1992 года N 2981-I "О праздничном дне 12 июня" (Ведомости Съезда народных
    депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
    1992, N 25, ст. 1393);
    5) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 17 июля
    1992 года N 3328-I "О введении в действие Закона Российской Федерации "О
    внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"
    (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
    Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2253);
    6) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24
    декабря 1992 года N 4214-I "Об утверждении Правил возмещения
    работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным
    заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением
    ими трудовых обязанностей" (Ведомости Съезда народных депутатов
    Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2,
    ст. 71);
    7) Федеральный закон от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О порядке
    разрешения коллективных трудовых споров" (Собрание законодательства
    Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4557);
    8) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ "О внесении
    изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных
    договорах и соглашениях" (Собрание законодательства Российской Федерации,
    1995, N 48, ст. 4558);
    9) статью 2 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ "О
    внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской
    Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам
    увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
    связанными с исполнением ими трудовых обязанностей" (Собрание
    законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4562);
    10) Федеральный закон от 1 мая 1999 года N 93-ФЗ "О внесении
    изменения в статью 20.1 Закона Российской Федерации "О коллективных
    договорах и соглашениях" (Собрание законодательства Российской Федерации,
    1999, N 18, ст. 2219);
    11) Федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах
    охраны труда в Российской Федерации" (Собрание законодательства
    Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702);
    12) Федеральный закон от 6 ноября 2001 года N 142-ФЗ "О внесении
    изменений и дополнений в статью 16 Федерального закона "О порядке
    разрешения коллективных трудовых споров" (Собрание законодательства
    Российской Федерации, 2001, N 46, ст. 4307);
    13) Федеральный закон от 20 мая 2002 года N 53-ФЗ "О внесении
    изменений в статьи 5, 6 и 21 Федерального закона "Об основах охраны труда
    в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации,
    2002, N 21, ст. 1916);
    14) статью 48 Федерального закона от 10 января 2003 года N 15-ФЗ "О
    внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты
    Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О
    лицензировании отдельных видов деятельности" (Собрание законодательства
    Российской Федерации, 2003, N 2, ст. 167);
    15) статью 9 Федерального закона от 29 июня 2004 года N 58-ФЗ "О
    внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации
    и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской
    Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию
    государственного управления" (Собрание законодательства Российской
    Федерации, 2004, N 27, ст. 2711);
    16) статью 19 Федерального закона от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ "О
    внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных
    правонарушениях и другие законодательные акты Российской Федерации, а
    также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных
    актов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
    Федерации, 2005, N 19, ст. 1752).

    Статья 3
    Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней
    после дня его официального опубликования.

    Президент
    Российской Федерации В. Путин

    Москва, Кремль
    30 июня 2006 года
    N 90-ФЗ

    Правовая информация

    Copyright ©2001-2002 НПП Гарант-Сервис
    Дизайн: Гарант-Парк-Интернет

     
    Форум DrNathalie » ФОРУМ » Объявления » Трудовой кодекс
    Страница 4 из 4«1234
    Поиск: